"Individually we are one drop, together we are an ocean."

Veel leiders zijn enorm gedreven om van hun organisatie een groot succes te maken. Ze werken hard, in een complexe omgeving, maken lange dagen en houden veel ballen in de lucht. Dit is een mooie maar soms eenzame taak. Als coach help ik leiders om hun taak uit te voeren op een manier die resultaat oplevert én leuk is voor hen zelf. Vragen die mij regelmatig worden gesteld:

• Wil je eens met mij meedenken over hoe ik meer verbinding in mijn team kan creëren?
• Wil jij onze bijeenkomsten eens bijwonen en zeggen wat je ziet en hoort? We hebben iemand nodig die met een frisse blik ernaar kijkt.
• Ik ben begonnen vanuit een expertise en heb ondertussen een heel team. Leidinggeven is nu mijn voornaamste taak, maar het is redelijk nieuw voor mij. Wil je me helpen om een betere leider te worden?
• Ik voel me niet gelukkig in mijn rol als leider en weet dat dit afstraalt op mijn team en manier van leidinggeven. Ik loop hierin vast en wil er iets mee. Kun jij me helpen?
• Het loopt niet zoals het lopen moet, maar ik krijg de vinger er niet op waar het precies aan ligt. Wil jij eens meekijken?
• Ik heb iemand nodig waarmee ik af en toe eens kan overleggen. Iemand die ik kan vertrouwen en die snapt in welke omgeving ik opereer. Wil jij dat klankbord zijn?

Mijn eigen ervaring als leidinggevende binnen bedrijven en mijn kennis over leiderschap en groepsdynamieken komen hierbij goed van pas. Mijn stijl van coaching is warm, open, no-nonsense en gericht op mens én resultaat.

Na een inkrimping is het werken in aparte afdelingen met elk hun specialisatie niet meer werkbaar. Directie wil dat de organisatie wendbaarder wordt en sneller kan schakelen bij veranderingen. Men verwacht meer samenwerking tussen de afdelingen en wil evolueren naar multi-inzetbare medewerkers.  Vragen die mij regelmatig worden gesteld:

• Hoe pak ik zo’n verandering binnen het bedrijf ook constructief aan binnen mijn team?
• Hoe zorg ik ervoor dat medewerkers mee willen in deze verandering?
• Hoe kan ik hen actief betrekken in dit proces?

Samen stippelen we deze reis uit, faciliteer ik waar nodig en loop ik als gids mee.

Leren door doen, denken, beleven, uitwisselen van ervaringen, reflecteren. De kracht van ervaringsgericht leren ligt in de grote verantwoordelijkheid en de actieve participatie van de deelnemers. Als trainer stimuleer ik deelnemers om hun ervaringen uit te wisselen en oefenen we met actuele vraagstukken zodat iedereen onmiddellijk aan de slag kan. Eén van de deelnemers omschreef het resultaat van mijn aanpak als trainer, als volgt:

 “Heel opmerkelijk hoe Wendy de inhoud overbrengt en iedereen constant stimuleert om de eigen inzichten te verruimen en daarbij de aandacht van de ganse groep weet te boeien. Heel veel geleerd van een dame die de materie heel goed beheerst en deze ook weet over te brengen.”